雖然政策制定者傾向於依靠移民來抵銷加拿大人口老齡化的影響，但加拿大統計局（Statistics Canada）的最新研究表明，如果大多數工人能夠控制工作時間和工作壓力，他們願意推遲退休。

 

根據加拿大統計局6月初進行的勞動力調查結果，國家統計機構報告稱，年齡在55歲至59歲之間的加拿大人中有21.8%已完全或部分退休。在60至64歲的人群中，這一比例躍升至44.9%，在65至69歲的人群中，這一比例躍升至80.5%。70歲以上的人群中，90%已經退休。

 

報告稱，退休人士表示，財務和健康方面的考慮是決定何時退休的首要因素。

 

報告指：「因健康或殘疾原因退休的人更有可能在較年輕的時候就停止工作。」平均而言，有健康問題的工人比那些主要出於經濟考慮而做出決定的工人早了近4年。

 

展望未來，加拿大統計局表示，「隨著人口持續老齡化，僱主可能希望制定激勵措施來留住有經驗的員工，一些老年人如果可以減少工作時間和壓力，可能會選擇工作更長時間。」

 

事實上，報告指出，在表示打算退休的工人中，超過一半（55.1%）的人表示，如果能夠從事兼職工作，他們會推遲退休，48.9%的人表示會繼續從事兼職工作。如果他們可以在不影響養老金的情況下減少工作時間，就可以工作。

 

此外，調查還發現，43%的接近退休人員表示，如果工作壓力較小或體力負擔較小，他們會繼續工作；而37.6%的人表示，如果有機會做更有趣的工作，他們會繼續工作；另有34.2%的人會為了加薪而繼續工作；29.3%的人表示，如果健康狀況改善，他們會繼續工作。

 

加拿大統計局表示，「隨著加拿大人口老齡化，退休人員數量增加，這給勞動力供應帶來下行壓力，並可能導致熟練和經驗豐富的工人短缺。它還可能給僱主帶來挑戰，包括增加培訓和招聘成本。」

 

然而，報告指出，「老年工人勞動力參與率的提高，有助於減輕人口老齡化對勞動力市場的影響。」讓人們更長時間地留在勞動力市場是幫助就業市場和提高企業效率的一種方法。