據RNZ 報導， 新西蘭的雇主們正在”外包“可以遠程工作的工作，而不是僱傭移民。同樣 ，其他國家也在新西蘭招聘做遠程工作的員工。

 

BusinessNZ 的主管凱瑟琳·比爾德（Catherine Beard）表示，雖然很難獲得統計數據，但自 Covid 以來，特別是在邊境關閉一段時間後，她聽說有公司希望通過菲律賓等國家填補 ICT 技能空缺， 出口商公司被迫在海外招聘更多員工。而她也從一些科技公司那裡聽說，美國公司正在新西蘭招聘可以在這裡遠程完成的工作職員，畢竟這裡的工資水平相對於那些工資高得多的國家來說非常划算。

 

移民律師 Aaron Martin 表示，公司正在向他尋求籤證方面的建議，那些移民已經在為他們公司工作，他們只是需要來這裡開會而不是全職工作。很多公司表示，這些人遠程工作完全可以勝任工作。政府上個月的移民公告重點是引入高技能移民，事實上，許多是可以遠程完成的工作。

 

自實施邊境限制開始，企業已經在考慮如何解決技能資源短缺問題，而企業需要通過三個階段才能獲得雇主認可簽證，使這些企業不得不進一步考慮，如何應對巨大的工資增幅壓力，面對認證簽證中的種種規則和細節，是否值得必須為他們的員工申請移民簽證等問題。因此，很多公司認為，除非萬不得已，他們會選擇遠程僱傭此人工作。那麼，唯一剩下就是那些必須親力親為的移民工作類別。

 

從全球範圍來看，研究表明在家工作的員工工作效率略高，隨著雇主已經習慣混合工作方式，他們進一步將“遠程”模式延伸到到“海外”模式。由於Covid-19 的封鎖，加上文件共享和視頻通話的普及，更加快了全球化的勞動力轉移進程，而不再依賴勞動力遷移。

 

TechNZ表示，海外公司也來到新西蘭進行同樣的”擴展“，首席執行官格雷姆·穆勒（Graeme Muller）表示，這是一個競爭非常激烈的人才市場，人才流動性很大，大多數成功人士都希望與志同道合的人一起工作，挑戰技術開發的極限。