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僱傭海外員工遠程工作正在成為企業趨勢

據RNZ 報導, 新西蘭的雇主們正在”外包“可以遠程工作的工作,而不是僱傭移民。同樣 ,其他國家也在新西蘭招聘做遠程工作的員工。
 
BusinessNZ 的主管凱瑟琳·比爾德(Catherine Beard)表示,雖然很難獲得統計數據,但自 Covid 以來,特別是在邊境關閉一段時間後,她聽說有公司希望通過菲律賓等國家填補 ICT 技能空缺, 出口商公司被迫在海外招聘更多員工。而她也從一些科技公司那裡聽說,美國公司正在新西蘭招聘可以在這裡遠程完成的工作職員,畢竟這裡的工資水平相對於那些工資高得多的國家來說非常划算。
 
移民律師 Aaron Martin 表示,公司正在向他尋求籤證方面的建議,那些移民已經在為他們公司工作,他們只是需要來這裡開會而不是全職工作。很多公司表示,這些人遠程工作完全可以勝任工作。政府上個月的移民公告重點是引入高技能移民,事實上,許多是可以遠程完成的工作。
 
自實施邊境限制開始,企業已經在考慮如何解決技能資源短缺問題,而企業需要通過三個階段才能獲得雇主認可簽證,使這些企業不得不進一步考慮,如何應對巨大的工資增幅壓力,面對認證簽證中的種種規則和細節,是否值得必須為他們的員工申請移民簽證等問題。因此,很多公司認為,除非萬不得已,他們會選擇遠程僱傭此人工作。那麼,唯一剩下就是那些必須親力親為的移民工作類別。
 
從全球範圍來看,研究表明在家工作的員工工作效率略高,隨著雇主已經習慣混合工作方式,他們進一步將“遠程”模式延伸到到“海外”模式。由於Covid-19 的封鎖,加上文件共享和視頻通話的普及,更加快了全球化的勞動力轉移進程,而不再依賴勞動力遷移。
 
TechNZ表示,海外公司也來到新西蘭進行同樣的”擴展“,首席執行官格雷姆·穆勒(Graeme Muller)表示,這是一個競爭非常激烈的人才市場,人才流動性很大,大多數成功人士都希望與志同道合的人一起工作,挑戰技術開發的極限。