澳大利亞新南威爾斯州長上週六（6月4日）宣布，準備未來4年用45億元招募1萬名護士。新西蘭衛生部門擔心，其中不少會是從新西蘭出走，使本地的護士缺更為惡化。

 

護士公會執行長Paul Goulter表示，惠靈頓地區醫院的護士因為8個住院區人手不足可能有安全問題，當天才剛提出了工作安全改進通知。這可以看出護理人員不足有多嚴重，而更多的護士可能很快會流向澳洲，”政府必須馬上採取正確的行動。”

 

不過衛生部長Andrew Little認為，如果不是因為護士選擇用訴訟的方式，他們現在已經獲得加薪。

 

他表示，護士方面去年12月同意了薪酬平等協議又反悔，而政府已經對所有的要求完全配合。”本來講好要加薪，7年經驗的護士有底薪9萬5千元，他們反悔了，然後抱怨薪資不夠高影響招聘。” 由於法律程序啟動，政府現在要幫護士加薪也是掣肘難行。

 

護士工會原本4月要對性別薪酬平等協議進行投票，不過最後4萬名會員決定，把男女薪酬不同的問題提交到雇傭關係局。

 

對於護士缺的問題，總理8日表示，已經有方案讓在新西蘭工作2年的護士獲得居民身分。免費學習計畫也幫助有意願的學生成為護士，而且新西蘭也一直有在向國際招聘護士。

 

國家黨黨魁Christopher Luxon建議，用快速移民的方式解決護士不足的問題， 而不是花錢進行醫療衛生改革又使制度官僚。“我們沒有像澳大利亞一樣把護士放在快速移民的綠色名單上，也就是說我們在吸引這類珍貴的人力資源上沒有競爭力。”

 

不只護士可能出走，醫療專業人員協會(the Association of Salaried Medical Specialists)執行長Sarah Dalton表示，原本就已經有會員前進澳洲，現在會有更多，而選擇留下來的也只願意在私人醫院工作。而助產士工會先前就要求政府應該向澳洲的薪資看齊。