新的洛杉磯縣基本僱員薪金和反雇主報復保護措施。

 

   主旨是鼓勵各級雇主遵守各州及當地法律，尊重勞工權益、支付員工法定工資和失業規定。

 

   法務專家説明雇主剝削工資和移民族工人權利有關的問題。

 

   洛杉磯縣消費者與商務事務部-工資執行計劃和調查主任羅斯·巴斯瑪茲揚（Rose Basmadzhyan）引述2020年9月1 日洛杉磯縣政府縣委通過動議，確保雇主遵守公共衛生命令。 同年11月24日設立，洛杉磯公共衛生委員會的計劃， 並將接受公共衛生部門和認證工人組織培訓。委員會接受跨區投訴， 通過專案審核之後，進行偵察任務。

 

   如果，員工因為舉報雇主違法而遭受到報復，可以直接向洛杉磯公共衛生委員會舉報。 消費者商務部行使授權調查案情。

 

   偵辦組，自收到投訴一年内必須完成調查。 雇主支付罰款計算基準；每一位員工，有可能每日賠償罰金高達$10,000.00。

 

   員工在3年之內， 有權自雇律師呈請受害賠償損失。 公共衛生委員會也可以代表雇員提出損害賠償。

 

   「支付英雄」於2021年2月26日立案，120天內生效， 僅限於非建制區。 法律對象為雜貨業者、食品和日用品零售業者、處方藥或是非處方藥物業者、商店面積超過8500平方英尺、雜貨或是零售藥品的銷售額達到10%或是符合更多條件、並且有一家零售店設在洛杉磯縣非建制地區營業。

 

   上市公司、企業員工300人或是全國有更多的員工企業、每一間店雇用員工10人以上。 這些法規亦適用於聯邦、州、縣政府和區學體制。

 

   除此之外， 要求雇主在員工實際到店工作超時，提供每一小時$5.00的超時基本工資。 員工得以書面形式提出， 接受一小時的帶全薪休假。

 

   雇主必須遵守，在可以看到的工作區域，張貼《雇員權利公告》，  這份海報可以自縣府官網免費下戴。

 

   各案起訴調查和公平判決之後， 受害員工將可得到工資執行令的法定賠償。

 

   2016年7月1日起， 洛杉磯最低工資標準： 縣府非建制直轄區大型企業雇主雇用員工26人， 時薪$15.00。 小型企業雇用25位員工, 時薪$14.25。

 

   2022年1月1日起，最低工資調升7月1日公佈, 不受任何影響。     

 

   Bet Tzedek法律服務部員工權利計劃律師伊馮·梅德拉諾（Yvonne Medrano）闡述中心服務項目包括：罰鍰、就業權、每週面談、勞工委員會、違反最低工資等親善服務。