在荷蘭，目前一共有3種適用于高端技術工作人員的居留卡，其中包括大家最為熟知的高技術移民居留卡、去年新出臺的公司內部派遣居留以及依據歐盟條例規定的歐洲藍卡。在這篇文章中，來自荷蘭敏達律所的Arend van Rosmalen律師將為大家介紹高技術移民居留卡和歐洲藍卡的不同以及各自的優缺點。

 

高技術移民

 

雖然高技術移民居留卡的申請要求看起來十分簡單，但是在實際操作中卻是非常難以預測的。高技術移民居留卡的申請要求：

 

1. 雇主必須是移民局認可的具有保薦人資格的公司；

 

2. 該高技術移民員工每個月的薪水必須達到規定的數額，薪水的標準依據員工是否是剛畢業的畢業生，年齡在30歲以下還是30歲以上而有所不同。

 

3. 高技術移民員工的薪水必須“符合市場工資水準”，這意味著雇主不能為了達到申請要求而故意給予員工過高的工資。

 

在實際操作中，對於大型以及知名的公司來說，用該政策申請外籍員工相對容易獲批。然而，對於一些小型或者初創型的公司來說，則經常會遇到以下兩個困難。首先，公司很難獲得移民局認可的保薦人資格。保薦人資格的申請程式雖然看起來簡單，但是移民局在實際操作中對於小型以及初創型的公司往往會要求提供額外大量的補充申請資料來進行評估。即使公司之前擁有過該資質，但是一旦被移民局撤銷，公司將很難再次取得該資質。第二個難點則是雇員的薪水必須“符合市場工資水準”。由於這個要求十分模糊，導致移民局在實際操作中時常採用一刀切的方法，把一些無辜的申請者拒之門外。不管是公司各個部門經理的申請，還是公司法人代表等高層的申請，也都經常被移民局評估為“不符合市場工資水準”。雖然很大一部分案件在行政覆議以及上訴階段可以獲得理想的結果，但是往往需要耗費很長的時間以及投入大量的精力。

 

歐洲藍卡

 

凡是遇到以上高技術移民申請困境的公司，不妨考慮為員工申請歐洲藍卡。以下是歐洲藍卡同高技術移民申請要求的不同點：

 

1. 雇主無需是移民局認可的具有保薦人資格的公司。這意味著在荷蘭的任何一家公司都可以通過該政策為外籍員工申請居留許可。

 

2. 申請員工的工資按照2017年的工資標準需要達到每個月5066歐元。該工資標準無年齡限制，適用於任何一位申請者。

 

3. 對申請員工的學歷有所要求，並且該學歷能被荷蘭的文憑認證機構所認可。

 

4. 無“市場工資符合性”審查的要求。

 

申請員工所被給予的勞動合同時長決定了歐洲藍卡的有效期，但是每次居留卡的有效期最長不能超過4年。居留卡到期後，可以依法進行延期申請。如果雇主和員工之間的勞動合同提前終止了，持有歐洲藍卡的員工的居留卡並不會被馬上撤銷，同高技術移民員工一樣，他們將享有3個月找工作的時間。同時，歐洲藍卡同高技術移民居留卡一樣屬於非臨時性質居留卡，因此為申請人以後申請荷蘭永居、荷蘭歐盟永居或者入籍都打下了堅實的基礎。

 

雖然，在申請程式以及申請條件上歐洲藍卡都比高技術移民更加繁瑣和嚴格。但是在沒有”市場工資符合性”的要求下，歐洲藍卡的獲批條件卻是更加清晰和明確的。