一項最新調查顯示，澳洲企業在招聘時普遍存在姓名歧視，如果求職者的姓名顯示出其來自非英語國家，那麼獲得面試的可能性會大大降低。

 

從事就業市場研究的專家組設計了1.2萬多份簡歷，申請了4000多份工作。這些工作涉及12個不同的領域，有的是需要大學學歷的高端工作，有的是需要證書的中等技能工作，還有的是只需要相關工作經驗的低技能工作。

 

研究人員發現，雖然他們投遞同一份工作的多份簡歷內容大致一樣，學歷和工作經驗不相上下，只是有的簡歷用了英文名，有的用了能顯示出各自族裔背景的名字，但從招聘者那裡收到的反饋卻大不一樣。

 

這項發表在《領導力季刊》（The Leadership Quarterly）上的研究顯示，求職者使用非英語國家的姓名申請管理層職位時，獲得面試或者被進一步詢問信息的機會比使用英文名的申請低57.4%；如果申請非管理層職位，這種機會會減少45.3%。

 

擁有阿拉伯名字的申請人面臨的歧視最嚴重，其次是印度、中國、澳洲原住民以及希臘名字的申請人。如果是需要和顧客面對面接觸的工作，這種歧視會更加嚴重。

 

被調查的招聘市場包括悉尼、布里斯班和墨爾本。主導這項研究的學者阿達莫維奇（Mladen Adamovic）表示，調查結果顯示出澳洲就業市場存在普遍的姓名歧視，求職者的姓名會影響到招聘結果。

 

為了減少這種姓名歧視，研究者建議招聘機構在招聘初始階段隱匿求職者姓名；此外，還應該對招聘人員進行培訓，以減少管理層職位招聘時的嚴重歧視現象。